近期很多复工企业和都面临到这样一个问题，一方面员工在企业复工复产后，可能由于多种原因不能及时到岗。没有员工，企业就没有办法生产经营，那么复工企业遇到这种情况，应该如何应对处理呢?
山东邦治律师事务所杨春艳律师回答，企业复工后员工不能及时到岗，可能是由多方面原因造成的，作为企业呢，应当具体情况具体分析，针对员工不能到岗的各自不同情况，制定不同的应对措施。
第一类，因新冠病毒感染或隔离的员工。
根据《传染病防治法》第三十九条规定，病人、病源携带者、疑似病人或者密切接触者需要隔离。根据《传染病防治法》第四十一条规定，在隔离期间被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。对这三类人员又分以下情况分别处理：对病人、病原携带者，治疗期间发放工资(不是病假工资);对疑似病人，隔离期内确诊之后由单位发工资，确认非感染者后，按医疗期处理，由单位发放病假工资。对于密切接触者，在隔离期间单位发工资。以上人员治愈或解除隔离后应及时回到单位工作。
第二类 不主动复工员工。
企业确定复工后应首先给员工下发复工通知书，通知员工复工时间，通知方式呢可以采用EMS、电话、短信、微信和电子邮件等多种方式，要注意保留相关证据，只要能证明通知员工本人且能留痕即可。
如员工接通知后说其被隔离，那么按上述情况处理;
如果员工说病假，那么按病假程序处理，
如果员工确因封城等客观原因无法及时到岗，通知其尽快办理复工复学通行证等证明，克服困难，尽快到岗;
接通知后没有回复的员工，企业可以一个合理期间后(特殊时期一般7-14天 )再次通知该员工，并告知其未返岗，已构成严重违规，如该员工提供证据证明其确有正当理由不能到岗，单位不能解除合同，如该员工仍然不理不睬，则单位可以在一个合理期间后，第三次下发通知，此时即可以以严重违纪和违反诚实信用原则为由，解除与该员工的劳动关系。
杨春艳律师说，非常时期，企业固然要承担社会责任，但也不宜过重，对于广大员工来说，没有了企业就没有了工作岗位，在这个全民抗“疫”的特殊时间，请广大员工拿出高度的责任感和主人翁精神，与企业携手，共克时艰，我们才能夺得抗击疫情的全面胜利。